Résumé
- Acceptez l'autorité de votre patron.
- Parlez à votre patron si vous n'êtes pas satisfait.
- Comprenez votre valeur pour votre patron.
Même si vous ne considérez pas votre patron comme votre meilleur ami, et même si vous vous méfiez un peu de quelqu'un qui a autorité sur vous, vous pouvez toujours vous entendre avec votre patron. Et bien s'entendre avec votre patron peut vous permettre de vous sentir plus maître de votre propre productivité et de votre bonheur au travail.
Acceptez l'autorité de votre patron
L’autorité est probablement le principal problème dans la façon dont vous interagissez avec votre patron. Votre patron a autorité sur vous sur votre lieu de travail. Votre patron gagne sans aucun doute plus d’argent que vous, a un bureau plus grand que vous et a plus de pouvoir que vous. En effet, votre patron a pour tâche de vous motiver, de superviser votre travail et de s'assurer que tous les membres de votre unité travaillent ensemble pour accomplir certaines choses. C'est ce qui constitue l'autorité.
Beurk, l'autorité. Pour vous, le mot peut évoquer des contraventions pour excès de vitesse, ou un professeur autoritaire ou un dentiste vous disant d'utiliser la soie dentaire pour ne pas avoir de maladie des gencives. Pourtant, l’autorité existe, et elle existe pour de bonnes raisons.
Une fois que vous acceptez la réalité de l'autorité de votre patron, vous pouvez passer à vos propres options pour vous entendre avec votre patron et, ce faisant, rendre votre vie professionnelle plus heureuse. Si vous êtes fondamentalement satisfait de votre travail, il suffit peut-être d’accepter cette réalité.
Parlez à votre patron si vous n'êtes pas satisfait
Si vous avez des choses spécifiques qui vous rendent malheureux dans votre travail, il peut être utile d'en discuter avec votre patron. Votre patron n'est pas un lecteur d'esprit. Vos commentaires sont importants pour aider votre patron à faire du bon travail. Si vous connaissez des changements ou des améliorations spécifiques qui rendraient votre travail plus satisfaisant et vous aideraient donc à mieux faire votre travail, interrogez-en votre patron. La pire chose qui puisse arriver est probablement que votre patron dise non.
Si vous décidez d’avoir cette conversation, concentrez-vous sur les solutions plutôt que de simplement soulever des problèmes. Essayez de réfléchir à l’avance à ce que vous aimeriez avoir et que vous n’obtenez pas. Partez avec l’attitude selon laquelle quelles que soient les différences entre vous et votre patron, il doit y avoir un compromis agréable.
Lorsque vous présentez vos pensées ou vos idées, il est généralement efficace d'utiliser des déclarations « je ». Il ne s’agit rien d’autre que d’exprimer votre propre expérience – ce que vous pensez de quelque chose dans la situation au bureau – au lieu de suggérer que le patron fait quelque chose de mal. Voici un exemple : "Je me sens sous-évalué lorsque vous nous demandez de quel équipement nous avons besoin pour faire notre travail, et j'entoure les éléments du catalogue de produits de bureau et ils ne sont pas commandés." Maintenant, comparez cela à : "Vous ne commandez jamais l'équipement que je demande." OK, donc ce n’est peut-être pas exactement la conversation que vous aviez en tête, mais vous comprenez. Parlez de vous sans blâmer votre patron, si possible.
Changez votre perception
Il peut également être utile de changer votre point de vue de « Je suis un esclave et je dois faire tout ce que mon patron demande » à un point de vue plus équilibré : « Mon patron a autant besoin de moi que j'ai besoin de mon patron, et si nous nous entendons, nous pouvons le faire. rendre la vie professionnelle de chacun plus satisfaisante.
Cela n'est peut-être pas évident, mais, en supposant que vous faites du bon travail, même si votre patron a de l'autorité, vous avez aussi un certain pouvoir. Pensez au genre de situation dans laquelle votre patron se trouverait si vous démissionniez. Pensez au temps qu'il faudrait à votre patron pour embaucher et former le prochain travailleur à votre poste. Il y a de fortes chances que votre patron ait vraiment besoin de votre travail et de votre collaboration.
Considérez-vous comme une personne libre qui a choisi de consacrer un certain nombre d’heures à un certain travail et qui souhaite prendre plaisir à faire ce travail. Vous avez la possibilité de quitter votre emploi, et vous souvenir souvent de cette vérité peut vous permettre de créer une situation au travail dans laquelle vous appréciez votre choix de travailler et sentez que vous valez pour votre patron.
Résumé
- Acceptez l'autorité de votre patron.
- Parlez à votre patron si vous n'êtes pas satisfait.
- Comprenez votre valeur pour votre patron.
Même si vous ne considérez pas votre patron comme votre meilleur ami, et même si vous vous méfiez un peu de quelqu'un qui a autorité sur vous, vous pouvez toujours vous entendre avec votre patron. Et bien s'entendre avec votre patron peut vous permettre de vous sentir plus maître de votre propre productivité et de votre bonheur au travail.
Acceptez l'autorité de votre patron
L’autorité est probablement le principal problème dans la façon dont vous interagissez avec votre patron. Votre patron a autorité sur vous sur votre lieu de travail. Votre patron gagne sans aucun doute plus d’argent que vous, a un bureau plus grand que vous et a plus de pouvoir que vous. En effet, votre patron a pour tâche de vous motiver, de superviser votre travail et de s'assurer que tous les membres de votre unité travaillent ensemble pour accomplir certaines choses. C'est ce qui constitue l'autorité.
Beurk, l'autorité. Pour vous, le mot peut évoquer des contraventions pour excès de vitesse, ou un professeur autoritaire ou un dentiste vous disant d'utiliser la soie dentaire pour ne pas avoir de maladie des gencives. Pourtant, l’autorité existe, et elle existe pour de bonnes raisons.
Une fois que vous acceptez la réalité de l'autorité de votre patron, vous pouvez passer à vos propres options pour vous entendre avec votre patron et, ce faisant, rendre votre vie professionnelle plus heureuse. Si vous êtes fondamentalement satisfait de votre travail, il suffit peut-être d’accepter cette réalité.
Parlez à votre patron si vous n'êtes pas satisfait
Si vous avez des choses spécifiques qui vous rendent malheureux dans votre travail, il peut être utile d'en discuter avec votre patron. Votre patron n'est pas un lecteur d'esprit. Vos commentaires sont importants pour aider votre patron à faire du bon travail. Si vous connaissez des changements ou des améliorations spécifiques qui rendraient votre travail plus satisfaisant et vous aideraient donc à mieux faire votre travail, interrogez-en votre patron. La pire chose qui puisse arriver est probablement que votre patron dise non.
Si vous décidez d’avoir cette conversation, concentrez-vous sur les solutions plutôt que de simplement soulever des problèmes. Essayez de réfléchir à l’avance à ce que vous aimeriez avoir et que vous n’obtenez pas. Partez avec l’attitude selon laquelle quelles que soient les différences entre vous et votre patron, il doit y avoir un compromis agréable.
Lorsque vous présentez vos pensées ou vos idées, il est généralement efficace d'utiliser des déclarations « je ». Il ne s’agit rien d’autre que d’exprimer votre propre expérience – ce que vous pensez de quelque chose dans la situation au bureau – au lieu de suggérer que le patron fait quelque chose de mal. Voici un exemple : "Je me sens sous-évalué lorsque vous nous demandez de quel équipement nous avons besoin pour faire notre travail, et j'entoure les éléments du catalogue de produits de bureau et ils ne sont pas commandés." Maintenant, comparez cela à : "Vous ne commandez jamais l'équipement que je demande." OK, donc ce n’est peut-être pas exactement la conversation que vous aviez en tête, mais vous comprenez. Parlez de vous sans blâmer votre patron, si possible.
Changez votre perception
Il peut également être utile de changer votre point de vue de « Je suis un esclave et je dois faire tout ce que mon patron demande » à un point de vue plus équilibré : « Mon patron a autant besoin de moi que j'ai besoin de mon patron, et si nous nous entendons, nous pouvons le faire. rendre la vie professionnelle de chacun plus satisfaisante.
Cela n'est peut-être pas évident, mais, en supposant que vous faites du bon travail, même si votre patron a de l'autorité, vous avez aussi un certain pouvoir. Pensez au genre de situation dans laquelle votre patron se trouverait si vous démissionniez. Pensez au temps qu'il faudrait à votre patron pour embaucher et former le prochain travailleur à votre poste. Il y a de fortes chances que votre patron ait vraiment besoin de votre travail et de votre collaboration.
Considérez-vous comme une personne libre qui a choisi de consacrer un certain nombre d’heures à un certain travail et qui souhaite prendre plaisir à faire ce travail. Vous avez la possibilité de quitter votre emploi, et vous souvenir souvent de cette vérité peut vous permettre de créer une situation au travail dans laquelle vous appréciez votre choix de travailler et sentez que vous valez pour votre patron.
Résumé
- Acceptez l'autorité de votre patron.
- Parlez à votre patron si vous n'êtes pas satisfait.
- Comprenez votre valeur pour votre patron.
Même si vous ne considérez pas votre patron comme votre meilleur ami, et même si vous vous méfiez un peu de quelqu'un qui a autorité sur vous, vous pouvez toujours vous entendre avec votre patron. Et bien s'entendre avec votre patron peut vous permettre de vous sentir plus maître de votre propre productivité et de votre bonheur au travail.
Acceptez l'autorité de votre patron
L’autorité est probablement le principal problème dans la façon dont vous interagissez avec votre patron. Votre patron a autorité sur vous sur votre lieu de travail. Votre patron gagne sans aucun doute plus d’argent que vous, a un bureau plus grand que vous et a plus de pouvoir que vous. En effet, votre patron a pour tâche de vous motiver, de superviser votre travail et de s'assurer que tous les membres de votre unité travaillent ensemble pour accomplir certaines choses. C'est ce qui constitue l'autorité.
Beurk, l'autorité. Pour vous, le mot peut évoquer des contraventions pour excès de vitesse, ou un professeur autoritaire ou un dentiste vous disant d'utiliser la soie dentaire pour ne pas avoir de maladie des gencives. Pourtant, l’autorité existe, et elle existe pour de bonnes raisons.
Une fois que vous acceptez la réalité de l'autorité de votre patron, vous pouvez passer à vos propres options pour vous entendre avec votre patron et, ce faisant, rendre votre vie professionnelle plus heureuse. Si vous êtes fondamentalement satisfait de votre travail, il suffit peut-être d’accepter cette réalité.
Parlez à votre patron si vous n'êtes pas satisfait
Si vous avez des choses spécifiques qui vous rendent malheureux dans votre travail, il peut être utile d'en discuter avec votre patron. Votre patron n'est pas un lecteur d'esprit. Vos commentaires sont importants pour aider votre patron à faire du bon travail. Si vous connaissez des changements ou des améliorations spécifiques qui rendraient votre travail plus satisfaisant et vous aideraient donc à mieux faire votre travail, interrogez-en votre patron. La pire chose qui puisse arriver est probablement que votre patron dise non.
Si vous décidez d’avoir cette conversation, concentrez-vous sur les solutions plutôt que de simplement soulever des problèmes. Essayez de réfléchir à l’avance à ce que vous aimeriez avoir et que vous n’obtenez pas. Partez avec l’attitude selon laquelle quelles que soient les différences entre vous et votre patron, il doit y avoir un compromis agréable.
Lorsque vous présentez vos pensées ou vos idées, il est généralement efficace d'utiliser des déclarations « je ». Il ne s’agit rien d’autre que d’exprimer votre propre expérience – ce que vous pensez de quelque chose dans la situation au bureau – au lieu de suggérer que le patron fait quelque chose de mal. Voici un exemple : "Je me sens sous-évalué lorsque vous nous demandez de quel équipement nous avons besoin pour faire notre travail, et j'entoure les éléments du catalogue de produits de bureau et ils ne sont pas commandés." Maintenant, comparez cela à : "Vous ne commandez jamais l'équipement que je demande." OK, donc ce n’est peut-être pas exactement la conversation que vous aviez en tête, mais vous comprenez. Parlez de vous sans blâmer votre patron, si possible.
Changez votre perception
Il peut également être utile de changer votre point de vue de « Je suis un esclave et je dois faire tout ce que mon patron demande » à un point de vue plus équilibré : « Mon patron a autant besoin de moi que j'ai besoin de mon patron, et si nous nous entendons, nous pouvons le faire. rendre la vie professionnelle de chacun plus satisfaisante.
Cela n'est peut-être pas évident, mais, en supposant que vous faites du bon travail, même si votre patron a de l'autorité, vous avez aussi un certain pouvoir. Pensez au genre de situation dans laquelle votre patron se trouverait si vous démissionniez. Pensez au temps qu'il faudrait à votre patron pour embaucher et former le prochain travailleur à votre poste. Il y a de fortes chances que votre patron ait vraiment besoin de votre travail et de votre collaboration.
Considérez-vous comme une personne libre qui a choisi de consacrer un certain nombre d’heures à un certain travail et qui souhaite prendre plaisir à faire ce travail. Vous avez la possibilité de quitter votre emploi, et vous souvenir souvent de cette vérité peut vous permettre de créer une situation au travail dans laquelle vous appréciez votre choix de travailler et sentez que vous valez pour votre patron.