Résumé
Découvrez les signes avant-coureurs et comment vous pouvez aider votre employé.
Selon vous, avez-vous un employé qui envisage de se suicider ? Quel est votre rôle en tant que manager pour intervenir ?
Entendre quelqu’un en parler peut faire peur. Vous vous demandez peut-être si vous devriez essayer d’obtenir de l’aide. Vous vous demandez peut-être si votre rôle en tant que manager consiste à détourner le regard. La réponse est de prendre au sérieux toute pensée ou discussion sur le suicide. Connaissez les signes avant-coureurs et savez où obtenir de l’aide, si nécessaire.
Pourquoi quelqu'un envisagerait-il de se suicider ?
Si votre employé souffre profondément, le suicide peut sembler être la seule option. Parfois, il est difficile de trouver une issue à une mauvaise situation ou à un événement difficile. Cela peut être le résultat de :
- Une dépression durable, un trouble de l'alimentation ou un trouble anxieux
- La perte d'une relation ou le décès d'un être cher
- Être victime d'intimidation au travail
- Traverser un divorce
- Trouble lié à la consommation de substances ou d'alcool
- Antécédents familiaux de tentatives de suicide ou de problèmes de santé mentale
- Violence domestique, y compris abus physique ou sexuel
- Immédiatement après la sortie des soins psychiatriques pour patients hospitalisés
- Le trouble du comportement suicidaire, une maladie potentiellement traitable à elle seule
Bien souvent, les gens peuvent avoir peur de la stigmatisation liée aux pensées suicidaires. Votre employé pourrait être confronté à des événements de vie extrêmement stressants et avoir peur de demander de l’aide.
Identifier les signes avant-coureurs
Il existe généralement des signes avant-coureurs avant qu’une personne ne tente de se suicider. En voici quelques-uns :
- Mentionner le désir et un plan réel
- Perdre tout intérêt pour ce qu'il aimait faire
- Se sentir comme un fardeau pour les autres
- Modifications dans l'alimentation, le sommeil ou la quantité de boisson/consommation de drogues
- Donner des objets précieux
Il peut être difficile de voir les signes avant-coureurs puisque vous êtes généralement seul au travail avec votre employé. De plus, même s’il existe souvent des signaux d’alarme indiquant un trouble du comportement suicidaire, il arrive parfois qu’une personne qui souhaite se suicider ne montre aucun signe. Des collègues concernés peuvent parfois aider. Écoutez-les sans jugement.
Comment pouvez-vous nous aider ?
En tant que manager, ce n'est pas votre rôle de diagnostiquer une pathologie chez un employé. Pourtant, vous pouvez aider. Voici quelques moyens :
- En cas de danger immédiat, appelez le 911.
- Faites savoir à votre employé que vous vous souciez de lui et qu'une aide est disponible.
- Restez calme et assurez-vous que vous êtes tous les deux en sécurité.
- Il n'y a rien de mal à demander : « Envisagez-vous de mettre fin à vos jours ?
- Envoyez ou appelez à l’aide.
- Appelez votre employé si une menace est envoyée par SMS.
- Si une menace est proférée par téléphone, demandez où se trouve votre employé et si quelqu'un d'autre est là. Gardez votre employé en ligne.
- Si une menace est proférée sur les réseaux sociaux ou dans une note, contactez directement votre employé (ou un de ses proches).
- Selon la situation, alerter la sécurité et/ou les Ressources Humaines (RH). Ne renvoyez jamais votre employé seul à la maison.
- Une fois que votre employé est en sécurité, contactez les RH pour élaborer un plan pour vous aider avec les options de traitement.
Si vous êtes préoccupé par un employé, discutez avec les RH pour déterminer votre meilleure approche. Suivez la politique de l’entreprise mais ne promettez pas la confidentialité à votre employé. Vous devrez peut-être contacter leurs proches ou la police pour obtenir une aide supplémentaire.
Résumé
Découvrez les signes avant-coureurs et comment vous pouvez aider votre employé.
Selon vous, avez-vous un employé qui envisage de se suicider ? Quel est votre rôle en tant que manager pour intervenir ?
Entendre quelqu’un en parler peut faire peur. Vous vous demandez peut-être si vous devriez essayer d’obtenir de l’aide. Vous vous demandez peut-être si votre rôle en tant que manager consiste à détourner le regard. La réponse est de prendre au sérieux toute pensée ou discussion sur le suicide. Connaissez les signes avant-coureurs et savez où obtenir de l’aide, si nécessaire.
Pourquoi quelqu'un envisagerait-il de se suicider ?
Si votre employé souffre profondément, le suicide peut sembler être la seule option. Parfois, il est difficile de trouver une issue à une mauvaise situation ou à un événement difficile. Cela peut être le résultat de :
- Une dépression durable, un trouble de l'alimentation ou un trouble anxieux
- La perte d'une relation ou le décès d'un être cher
- Être victime d'intimidation au travail
- Traverser un divorce
- Trouble lié à la consommation de substances ou d'alcool
- Antécédents familiaux de tentatives de suicide ou de problèmes de santé mentale
- Violence domestique, y compris abus physique ou sexuel
- Immédiatement après la sortie des soins psychiatriques pour patients hospitalisés
- Le trouble du comportement suicidaire, une maladie potentiellement traitable à elle seule
Bien souvent, les gens peuvent avoir peur de la stigmatisation liée aux pensées suicidaires. Votre employé pourrait être confronté à des événements de vie extrêmement stressants et avoir peur de demander de l’aide.
Identifier les signes avant-coureurs
Il existe généralement des signes avant-coureurs avant qu’une personne ne tente de se suicider. En voici quelques-uns :
- Mentionner le désir et un plan réel
- Perdre tout intérêt pour ce qu'il aimait faire
- Se sentir comme un fardeau pour les autres
- Modifications dans l'alimentation, le sommeil ou la quantité de boisson/consommation de drogues
- Donner des objets précieux
Il peut être difficile de voir les signes avant-coureurs puisque vous êtes généralement seul au travail avec votre employé. De plus, même s’il existe souvent des signaux d’alarme indiquant un trouble du comportement suicidaire, il arrive parfois qu’une personne qui souhaite se suicider ne montre aucun signe. Des collègues concernés peuvent parfois aider. Écoutez-les sans jugement.
Comment pouvez-vous nous aider ?
En tant que manager, ce n'est pas votre rôle de diagnostiquer une pathologie chez un employé. Pourtant, vous pouvez aider. Voici quelques moyens :
- En cas de danger immédiat, appelez le 911.
- Faites savoir à votre employé que vous vous souciez de lui et qu'une aide est disponible.
- Restez calme et assurez-vous que vous êtes tous les deux en sécurité.
- Il n'y a rien de mal à demander : « Envisagez-vous de mettre fin à vos jours ?
- Envoyez ou appelez à l’aide.
- Appelez votre employé si une menace est envoyée par SMS.
- Si une menace est proférée par téléphone, demandez où se trouve votre employé et si quelqu'un d'autre est là. Gardez votre employé en ligne.
- Si une menace est proférée sur les réseaux sociaux ou dans une note, contactez directement votre employé (ou un de ses proches).
- Selon la situation, alerter la sécurité et/ou les Ressources Humaines (RH). Ne renvoyez jamais votre employé seul à la maison.
- Une fois que votre employé est en sécurité, contactez les RH pour élaborer un plan pour vous aider avec les options de traitement.
Si vous êtes préoccupé par un employé, discutez avec les RH pour déterminer votre meilleure approche. Suivez la politique de l’entreprise mais ne promettez pas la confidentialité à votre employé. Vous devrez peut-être contacter leurs proches ou la police pour obtenir une aide supplémentaire.
Résumé
Découvrez les signes avant-coureurs et comment vous pouvez aider votre employé.
Selon vous, avez-vous un employé qui envisage de se suicider ? Quel est votre rôle en tant que manager pour intervenir ?
Entendre quelqu’un en parler peut faire peur. Vous vous demandez peut-être si vous devriez essayer d’obtenir de l’aide. Vous vous demandez peut-être si votre rôle en tant que manager consiste à détourner le regard. La réponse est de prendre au sérieux toute pensée ou discussion sur le suicide. Connaissez les signes avant-coureurs et savez où obtenir de l’aide, si nécessaire.
Pourquoi quelqu'un envisagerait-il de se suicider ?
Si votre employé souffre profondément, le suicide peut sembler être la seule option. Parfois, il est difficile de trouver une issue à une mauvaise situation ou à un événement difficile. Cela peut être le résultat de :
- Une dépression durable, un trouble de l'alimentation ou un trouble anxieux
- La perte d'une relation ou le décès d'un être cher
- Être victime d'intimidation au travail
- Traverser un divorce
- Trouble lié à la consommation de substances ou d'alcool
- Antécédents familiaux de tentatives de suicide ou de problèmes de santé mentale
- Violence domestique, y compris abus physique ou sexuel
- Immédiatement après la sortie des soins psychiatriques pour patients hospitalisés
- Le trouble du comportement suicidaire, une maladie potentiellement traitable à elle seule
Bien souvent, les gens peuvent avoir peur de la stigmatisation liée aux pensées suicidaires. Votre employé pourrait être confronté à des événements de vie extrêmement stressants et avoir peur de demander de l’aide.
Identifier les signes avant-coureurs
Il existe généralement des signes avant-coureurs avant qu’une personne ne tente de se suicider. En voici quelques-uns :
- Mentionner le désir et un plan réel
- Perdre tout intérêt pour ce qu'il aimait faire
- Se sentir comme un fardeau pour les autres
- Modifications dans l'alimentation, le sommeil ou la quantité de boisson/consommation de drogues
- Donner des objets précieux
Il peut être difficile de voir les signes avant-coureurs puisque vous êtes généralement seul au travail avec votre employé. De plus, même s’il existe souvent des signaux d’alarme indiquant un trouble du comportement suicidaire, il arrive parfois qu’une personne qui souhaite se suicider ne montre aucun signe. Des collègues concernés peuvent parfois aider. Écoutez-les sans jugement.
Comment pouvez-vous nous aider ?
En tant que manager, ce n'est pas votre rôle de diagnostiquer une pathologie chez un employé. Pourtant, vous pouvez aider. Voici quelques moyens :
- En cas de danger immédiat, appelez le 911.
- Faites savoir à votre employé que vous vous souciez de lui et qu'une aide est disponible.
- Restez calme et assurez-vous que vous êtes tous les deux en sécurité.
- Il n'y a rien de mal à demander : « Envisagez-vous de mettre fin à vos jours ?
- Envoyez ou appelez à l’aide.
- Appelez votre employé si une menace est envoyée par SMS.
- Si une menace est proférée par téléphone, demandez où se trouve votre employé et si quelqu'un d'autre est là. Gardez votre employé en ligne.
- Si une menace est proférée sur les réseaux sociaux ou dans une note, contactez directement votre employé (ou un de ses proches).
- Selon la situation, alerter la sécurité et/ou les Ressources Humaines (RH). Ne renvoyez jamais votre employé seul à la maison.
- Une fois que votre employé est en sécurité, contactez les RH pour élaborer un plan pour vous aider avec les options de traitement.
Si vous êtes préoccupé par un employé, discutez avec les RH pour déterminer votre meilleure approche. Suivez la politique de l’entreprise mais ne promettez pas la confidentialité à votre employé. Vous devrez peut-être contacter leurs proches ou la police pour obtenir une aide supplémentaire.